致人才书
A LETTER TO CANDIDATES
人才观员工的发展决定企业的发展
致志同道合的您：
在您打算了解我们公司前，希∏望您花个2分钟时间读完下面这段摘自《华为致新员工书》中↘的精选片段，也是我们对于每一个战友的殷切希望。
我们： 希望有幸获得了与您合〓作的机会。我们将在相互尊重、相互理解和共同信任的基础上与您一起渡过在公司◣工作的岁月这种尊重、理解和信任是愉快地进行共同奋斗的桥梁与纽带。
成长： 实践是您水平提高的基础，它充分地检验了您的不足々，只∞有暴露出来，您才会有进步。
只有实践后善于用理论去归纳总卐结，才会有飞跃的提高。要摆正自己◆的位置，不怕做小角色，才有可能做大角色。
晋升：想获得晋升的方法，只有两个：一、努力奋斗；二、做出良⌒好的贡献。您有时会感到公司没有您想像的公平。真正绝√对的公平是没有的，您不能对∑ 这方面期望太高。但在努力者面前，机会总是均等★的，要承受得起做好事反受委屈。这是我们对待委屈和挫折的态度和挑选干部的准则。没有一定的承受能力，今后如何能♀做大梁？你未来过得怎么样，取决Ψ于您自己。生活的∴评价，是会有误差的，但决不至于黑白颠倒，差之千里。要深信，是太阳总会升起，哪怕暂时还在地平¤线下。您有可能不理解公司而暂时离开，我们欢迎您回来。
公司永远不会提拔一个没有基层经验的人做高层管理者。遵循循序渐进的原则，每一个环节对您的人生都有巨大的意义，您要十分认真地去对待现在手中的任何一件工作，十分认真地走好职业生涯的每一个台阶。您要尊重您的直接领导，尽管您也有能力◆，甚至更强，否则将来您的部下也不会尊重您。长江后浪总在推前浪。
希望您加速磨炼】，茁壮成长，我们将一起去托起明天的太阳。要有系统、有分析地提出您的建议，您是一个有文◤化者，草率的提议，对您是不负责任，也浪费了别人的时间。特别是新来者，在熟悉ㄨ现有系统之前，请深入、透彻地分析，找出一个环节的问题，找到解决的办法，踏踏实实地一点一点地去做，不要哗众取宠。
以上，没有华丽的辞藻，没有高大上的包装，您要求的¤福利，我们一起争取创造！20多年√的企业，等志同道合♀的您来！
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